Ob Ihre Mappe ein neues Outfit braucht und überarbeitet werden muß, hängt davon ab, wie gut Ihre Mappe "funktioniert". Ihre Mappe funktioniert, wenn sie die Funktion erfüllt, für die Sie sie gemacht haben: den Personalentscheider überzeugen, dass sich ein Gespräch mit Ihnen lohnt! Wir möchten Ihnen dabei helfen.
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Heutzutage ist eine Bewerbung etwas anderes als nur eine Aufzählung Ihrer Fähigkeiten und eine Bekundung Ihres Interesses. Personalchefs erhalten jeden Tag viele Dutzende Bewerbungen, haben aber nur eine begrenzte Zeit, diese durchzusehen. Nur Bewerbungen, die eine bestimmte Performance aufweisen, finden das Interesse des Entscheiders. Ein Anzeichen, daß Ihre Bewerbung diese Performance nicht besitzt, sind Absagen mit nichtssagenden Floskeln wie...aufgrund der Vielzahl der eingegangenen Bewerbungen konnten wir Ihre
Bewerbung leider nicht berücksichtigen...
| ...haben wir uns für einen Bewerber entschieden, der unseren
Vorstellungen im besonderen Maße entspricht...
| ...müssen wir Ihnen leider mitteilen, daß wir uns für einen anderen
Bewerber entschieden haben...
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...und das, obwohl Sie die nötige Qualifikation für die ausgeschriebene Position mitgebracht haben! Wodurch bekommt Ihre Bewerbung Performance? Ihre Mappe besteht aus verschiedenen Teilen: das Anschreiben, der Lebenslauf, Ihr Bild, das Deckblatt, die Mappe selbst, das Papier - kurz: Ihre Mappe repräsentiert Sie durch ihre Gesamtheit. Ihre Mappe bekommt Performance, wenn sie zum Personalentscheider "spricht", wenn Ihre Mappe den Personalentscheider anspricht. Unserer Erfahrung nach haben die Bewerbungsmappen den größten Erfolg, die der Personalchef nicht nur liest, sondern auch genießt.
Wenn der Personalentscheider sagt: "Hervorragend! Die Qualifikation stimmt und die Mappe hat Klasse. Solche Mappen hätte ich gern öfter!" haben Sie gewonnen. Jetzt können Sie nach der Methode der Evolution - trial and error - lange Zeit mit viel Aufwand an Zeit und Geld experimentieren, welche Details Sie an Ihre Mappe verändern sollten - oder Sie nutzen unseren Service.
Die Mitglieder unseres Teams arbeiten mit Personalberatungen zusammen und haben als Personalberater mehr als 10.000 Bewerbungsmappen für Personalabteilungen verglichen und analysiert. Wir wissen, wie die Mappen Ihrer Konkurrenz aussehen, welche Details wichtig sind, wo die Stolpersteine liegen und wodurch sich einige Bewerber so positiv von den anderen absetzen.
Hier finden Sie eine kleine Entscheidungshilfe, ob Ihre Mappe funktioniert oder ob unser Service für Sie sinnvoll ist. Beantworten Sie einfach diese Fragen:
- Sind Sie stolz auf Ihre Bewerbungsmappe?
| - Sind Sie bei Ihren letzen 10 Bewerbungen mehr als dreimal
eingeladen worden?
| - Haben Sie Ihre Bewerbungsmappe in den letzen 6 Monaten einem Freund oder Berater gezeigt, der berufliche Erfahrung mit Einstellungsgesprächen hat und hat dieser Freund oder Berater Sie gelobt?
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| Haben Sie alle Fragen mit "Ja" beantwortet? Herzlichen Glückwunsch! Dann gehören Sie wahrscheinlich zu den 15% der Bewerber, deren Mappe Performance aufweist und funktioniert. Sie haben es auch in der gegenwärtigen Situation leicht, zu Vorstellungsgesprächen eingeladen zu werden. Wenn Sie eine oder mehr Fragen mit "Nein" beantwortet haben, würden wir Ihnen gern helfen. .
Lassen Sie sich parallel zu Ihren jetzigen Bewerbungen 21 Tage lang mit unserem Online-Bewerbungs-Coaching begleiten. Nutzen Sie die verschiedenen Bewerbungsmethoden und lernen Sie, Ihren Bewerbungsprozess systematisch, zeitsparend und effizient zu gestalten - siehe hier
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